Family and Medical Leave
联邦家庭和医疗休假法(FMLA)保证符合条件的雇员在12个月的滚动期间内享有长达12周的无薪工作和福利保护的家庭和医疗休假(FML)，原因如下:
- 儿童的出生，收养或寄养安置(在伊利诺伊大学，其中一部分费用可以由 paid parenting leave)
- to care for a serious medical condition
- 照顾患有严重疾病的直系亲属(配偶、子女、父母)
- 为符合条件的紧急情况产生的事实，配偶, 雇员的子女或父母在武装部队服役(或已被通知即将被召唤或命令服役)
如果雇员是配偶，FMLA还允许在任何一个12个月的滚动期间内最多休假26周, child, 照顾在军队服役期间受伤或生病的受保军人或退伍军人的父母或近亲, 在该成员开始服现役之前就存在，并因服役而加重, 或者在成员成为退伍军人之前或之后表现出来.
Approved FML may be taken continuously, 间歇性地或根据医疗保健提供者记录的需要创建减少的时间表.
Eligibility
Employees are eligible for FML if they:
- 在学校工作至少12个月
- 在紧接服用FML前的12个月内，有否工作最少1250小时
How To Apply
Submit an application 在休假开始前至少30天，或在可预见需要休假时尽快提交. 福利服务将确认您的资格，并在您提交所需的医疗文件时提供指导.
Compensation
FML is unpaid leave. 它的目的是为你提供保障，使你在休假期间能维持你的福利，并在你休假归来后能重返工作岗位. 但是，你可以使用病假、年假、补偿时间、短期伤残等. concurrently with FML for wage replacement.
Frequently Asked Questions
Yes. Approved FML may be taken continuously, intermittently or to create a reduced schedule, 根据医疗保健提供者记录的需求.
Yes. FML提供保障，以确保您维持您的福利，并可在您休假归来后重返工作岗位. Sick leave, 工伤补偿和短期残疾不提供这种保护, 虽然你可以同时使用FML来代替工资.
Yes. FML is unpaid leave, but you may concurrently use sick leave, annual leave, comp time, 共同休假及/或短期伤残以补领工资.
不需要，如果你计划在学年期间休假，你只需要申请FML.
就FML而言，“直系亲属”的定义是:
- Spouse
- Parent
- Child under age 18
- 由于精神或身体残疾而不能自理的18岁或以上的儿童.
If you have not submitted an application, 但你无法工作，大学有理由相信你的假期可能符合FML(例如, 如果您遇到突然和严重的医疗状况，并暂时无法采取行动), the university can designate you for FML. 您将收到符合资格标准的书面通知，并且需要在收到信函后15天内提供支持FML的医疗证明.
Yes, if you are unable to complete the FML application, 家庭成员或其他人可以为你填写表格.
只有在你的FML被批准后，你的主管才会被通知. Upon approval, 你的主管将被通知你FML的预期开始日期和持续时间. 与您休假相关的医疗信息将不会与您的主管共享.
Yes. Medical information related to your need for leave, including ongoing medical updates, 在没有你的书面许可的情况下绝不会与任何人分享. 与您的主管/单位分享的关于您重返工作岗位的信息将概述您的医疗保健提供者记录的任何限制, 但不会包含任何与限制有关的医疗信息.